Как наладить отношения с начальником

На работе рано или поздно случится какая-нибудь ситуация, в которой человек начнет злиться или станет раздраженным. Но не следует сразу же идти к руководителю. Стоит сначала самому разобраться, что причинило раздражение и злость. И подумать над способами устранения этого. Как только найдутся способы решения вот тогда и надо уже пойти к руководителю и предложить их ему.

Типичный психологический прием

Но бывает, когда руководитель раздражен уже и в свое оправдание есть что еще сказать. Но лучше в уме досчитать до 10, а только потом уже что-то говорить. За это время можно успокоиться и не наговорить лишнего. Ведь если разговор с руководством происходит на повышенных, то результат в таком разговоре не будет. И когда в очередной раз руководитель ласт тому или иному сотруднику бессмысленное задание, то не стоит сразу же кидаться на него с претензиями. Лучше подумать над тем, почему именно он является начальником и почему фирма до сих пор существует и приносит прибыль? Ведь, если бы это была нерентабельная фирма, то она было уже давно прекратила свою деятельность.

При этом начальник, который раздает непонятные задания, пытается удержать фирму на плаву, да к тому же, приносит прибыль ей и помогает заработать сотрудникам. наверное каждый сотрудник начал бы думать так: «А вот я бы…». Но если призадуматься, если иметь большой опыт и профессионализм в той или иной сфере, то можно было бы справиться с данным производством?

Рекомендации

Есть даже рекомендации, которые должны соблюдаться, а именно: говорить надо громко уверенно и четко, иметь бесстрашный вид, не следует быстро дышать (медленно вдыхать и выдыхать воздух). Если начальник начал что говорить, то пусть он выговорится, а потом уже вступать со своими предложениями. Если же руководитель сильно разгневался, то обращаться к нему лучше по имени и отчеству. Такой способ может на много быстрее его успокоить.

Но начальник тоже должен не просто кричать на сотрудников, но и пытаться разобраться почему тот или иной сотрудник на что-то гневается. Так как сотруднику кажется, что нарушают его собственные права.