Что нужно для правильного договора

Найти место работы — главная, но все же только половина дела. Многое решают правильно оформленные бумаги.

Скажем, работодатель заявляет, что вы обязаны пройти испытательный срок, а на это время еще не являетесь полноценным сотрудником и поэтому в трудовой книжке отметка не делается. Или вы увольняетесь, а вам сообщают, что прежде вы обязаны были обучить сотрудника на ваше место, а сейчас с вами не могут рассчитаться, пока не проведут «внутреннее расследование»… Все это возможно, если вы не в курсе, что это неправильно и незаконно.

Главный документ

Работа очень важный жизненный фактор и поэтому все мы хотим выделятся из толпы людей дабы иметь хороший достаток. По этому люди придумали ступеньки различных образовании. Так что первым делом вам необходим диплом выбранной вами профессии. Сейчас вы можете даже заказать диплом, и вам не придется учится и тратить на это свое время.

Итак после вы проходите собеседование дабы устроится на работу, если оно проходит успешно и с завтрашнего дня вы станете сотрудником компании. Что остается? Формальности. Подписать трудовой договор, еще раз оговорив его существенные стороны, завести личное дело, пройти вводный инструктаж по охране труда, ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, а если шеф дотошный, то и историей компании. Но самое главное — договор. Какие для него требуются документы?

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

• трудовая книжка, если это не первое место работы;

• справка о присвоении идентификационного кода;

• заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия. Что нужно знать о договоре?

• что договор заключается, как правило, в письменной форме. Вы имеете полное право настаивать на этом, чтобы оградить себя от неприятностей, а отказ работодателя будет нарушением закона. В некоторых фирмах требуют одновременно с подписанием договора написать заявление об уходе по собственному желанию. Сами понимаете, что никакой закон этого не предусматривает, а такие бумажки, как и пустые бланки с вашей подписью, могут быть в любой момент использованы против вас.

• что трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были выданы, но вы уже фактически работаете.

• что закон запрещает при заключении договора требовать сведения о вашей партийной и национальной принадлежности, прописке, равно как и любые другие документы, кроме обязательных.

• что запрещается отказывать в приеме на работу беременным, женщинам с маленькими детьми и матерям-одиночкам или снижать им по этой причине зарплату. Вы можете потребовать изложить причину отказа в письменной форме и затем обжаловать отказ в судебном порядке.

• что вы имеете право заключать трудовой договор на нескольких предприятиях одновременно, если другое не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Для совместителей в принципе ограничение на количество рабочих мест отсутствует, так что можно вполне законно работать хоть на десятке предприятий.

• что договор может быть бессрочным, заключенным на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Контракт — это тот же договор. Кстати, незаконно — переводить работника на контрактную форму без его письменного согласия, и он должен быть предупрежден о любых изменениях не менее чем за два месяца.

Трудовые будни

Вы уже вышли на работу? Значит, уже имеете все права, на вас полностью распространяется законодательство о труде. В течение максимум пяти рабочих дней вам должны оформить трудовую книжку. С этого времени уже исчисляется трудовой стаж. Даже если вы на испытательном сроке — и запись в книжке, и стаж должны вам гарантироваться. Что важно знать об этом периоде?

• Условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано в приказе о принятии на работу. Так что если вам говорят, что вы не прошли испытательный срок, о котором вы впервые слышите, — это незаконно.

• Испытательный срок не должен превышать трех месяцев (в отдельных случаях — полгода). В некоторых случаях испытательный срок при принятии на работу не устанавливается (например, для лиц, не достигших 18 лет; молодых специалистов после окончания вуза и др.).

• Если после окончания этого срока вы продолжаете работать, по закону это означает, что вы устраиваете работодателя, а значит, автоматически, стали постоянным работником.